Santé et sécurité à Paris 16 (75116)

La santé et la sécurité de vos salariés

Un enjeu majeur en droit du travail

En tant que dirigeant, le Code du travail vous impose une obligation de sécurité et de protection de la santé de vos salariés. Cette responsabilité couvre de nombreux aspects essentiels tels que :

Ces sujets sont souvent sources de contentieux et d’absentéisme, impactant directement la performance de l’entreprise.

La sécurité au travail et l’hygiène et sécurité sur les postes de travail,
La prévention du harcèlement moral et sexuel,
Le respect des conditions de travail et de l’environnement de travail,
L’application des principes généraux de prévention, notamment pour la prévention des risques professionnels,
Les obligations en matière de santé et sécurité au travail,
La prise en compte des risques psychosociaux (RPS) et de la pénibilité,
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles,
La conformité avec les exigences réglementaires en matière de prévention, y compris la gestion du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Un absentéisme en forte hausse et un coût qui explose

Absentéisme pour raisons psychologiques

En France, l’absentéisme pour raisons psychologiques a augmenté de 60 % en dix ans.

Au-delà de la désorganisation qu’il engendre, son coût devient abyssal pour certaines entreprises. Et la situation va encore s’aggraver avec les réformes à venir

La réforme à venir

À partir du 1er avril 2025, le plafond d’indemnisation des arrêts maladie (via le versement des IJSS) passera de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC. Pour les salariés bénéficiant du complément employeur, les entreprises devront compenser la baisse des IJSS.

Pour limiter ces coûts, la solution la plus efficace demeure d’adopter une démarche de prévention pour réduire l’absentéisme à la source.

Je ne veux pas d’une entreprise malade

Ne subissez pas ces problématiques, maîtrisez-les !

Anticipez avec un audit en santé et sécurité au travail

Pour aller plus loin, il existe plusieurs types d’audits liés à la santé et sécurité, le plus plébiscité étant l’audit de prévention des risques psychosociaux et des conditions de travail. Mené par un avocat spécialiste du droit du travail, il vous permet :

D’identifier les risques professionnels et les coûts cachés liés à l’absentéisme, à la gestion des ressources humaines, ou encore à la santé physique et mentale des salariés,
D’anticiper les contentieux en matière de santé au travail, en conformité avec les principes généraux de prévention du Code du travail,
D’améliorer le climat social grâce à une meilleure gestion des relations sociales et du dialogue social avec les représentants du personnel,
D’optimiser l’organisation du travail en intégrant des mesures de prévention adaptées et un plan d’actions correctives pour prévenir les risques liés aux troubles musculo-squelettiques (TMS), à la pénibilité, ou encore à l’exposition aux produits chimiques et à l’amiante.

Grâce à une politique de prévention efficace, il est possible de réduire significativement les risques liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, et d’améliorer durablement la santé et la sécurité des salariés.