Transparence des salaires
Transparence des salaires à Paris 16 (75116)
La transparence salariale
Un tournant majeur pour l’égalité professionnelle
En France, l’argent en entreprise est un sujet soigneusement évité, un tabou où l’opacité des grilles salariales sert souvent de rempart aux pratiques inégalitaires. Pourtant, les discriminations salariales entre les hommes et les femmes restent une réalité, avec des écarts de rémunération persistants.
La Directive Européenne Transparence des salaires de 2023, qui sera transposée en France fin 2025 / début 2026, impose une nouvelle ère de responsabilité salariale. Elle oblige les entreprises à dévoiler leurs mécanismes de rémunération et à intégrer l’égalité salariale dans leur gouvernance.
Des obligations renforcées pour réduire les écarts salariaux
Cette directive introduit plusieurs mesures clés pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :
Un droit à l’information des salariés :
- À l’embauche, les candidats peuvent demander la rémunération initiale ou sa fourchette pour le poste visé.
- En cours d’emploi, les salariés peuvent exiger les critères objectifs et non sexistes utilisés pour fixer et faire évoluer les rémunérations.
- Droit à la transparence salariale : les salariés auront accès aux moyennes de rémunération ventilées par sexe et par catégorie d’emplois de valeur égale.
Un devoir de communication de l’employeur :
- L’employeur devra informer ses salariés de ces droits et des éléments de parité salariale dans un délai de 2 mois à compter de leur demande.
Une obligation d’évaluation conjointe
des rémunérations :
- Les entreprises devront mener une analyse des écarts salariaux avec les représentants du personnel pour justifier ou corriger les inégalités détectées.
L’impact sur les entreprises : anticiper pour ne pas subir
Avec cette nouvelle obligation de transparence, la gestion proactive des rémunérations devient essentielle. Les salariés seront en mesure d’exiger des explications sur les écarts de salaire et les disparités salariales dans leur entreprise.
Les risques pour les entreprises qui tardent à agir :
- Réclamations accrues des salariés sur les inégalités salariales et les primes.
- Pénalités financières pour les entreprises qui ne respectent pas les obligations de transparence salariale.
- Perte d’attractivité auprès des talents, notamment des femmes qui privilégient les entreprises engagées dans l’égalité de rémunération.
Préparer la transparence salariale : une approche méthodique
Pour éviter de subir cette transformation, les entreprises doivent dès maintenant :
Cartographier les pratiques salariales au moyen d'outils récoltant et analysant la data
en identifiant les écarts salariaux et les discriminations
éventuelles.
Établir des critères de rémunération objectifs
basés sur l’ancienneté, les compétences et la valeur égale des emplois.
Corriger les écarts salariaux
plutôt que de les justifier, en engageant un rattrapage salarial transparent.
Former les managers
à une culture de l’égalité pour éviter les biais de genre dans l’attribution des augmentations et des hautes rémunérations.
Intégrer la transparence salariale dans la gouvernance
en collaboration avec les partenaires sociaux et les organisations syndicales.
La transparence, un levier stratégique pour la marque employeur
Adopter une politique de transparence des rémunérations, ce n’est pas simplement se conformer à une nouvelle réglementation, c’est aussi un atout stratégique.
Les grandes entreprises engagées dans l’égalité salariale attirent davantage de talents et renforcent leur compétitivité. Une meilleure équité salariale améliore le climat social et réduit le turnover. L’intégration de la transparence salariale dans la politique RH permet d’éviter les discriminations salariales et de résorber les écarts de rémunération avant qu’ils ne deviennent un risque juridique.
La directive européenne impose une transformation profonde de la gestion des rémunérations. N’attendez pas : préparez dès maintenant votre transition vers plus de transparence et d’égalité salariale.
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