Stratégie sociale à Paris 16 (75116)

Aujourd’hui, vous faites appel à un avocat en droit social lorsque l'incendie est déclaré. Il est urgent de travailler différemment. Notre pratique en fusions-acquisitions, en conseil au day-to-day et en contentieux devant les juridictions est sans appel : la dette sociale de la plupart des entreprises est trop élevée.

La dette sociale résulte d’une accumulation d’irrégularités en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, d’une mauvaise gestion des relations individuelles et collectives, d’un manque d’anticipation des procédures devant le conseil de prud’hommes et d’une opacité des pratiques. Elle peut générer de graves litiges et exposer l’entreprise à des risques juridiques, sociaux et financiers.

Cette dette doit être éradiquée, notamment avant une levée de fonds, une cession d’entreprise, ou en période d’hypercroissance. Une stratégie sociale efficace permet d’assurer la conformité des pratiques et d’éviter des conflits devant les juridictions compétentes.

La stratégie sociale repose sur un travail d’anticipation et d’innovation, essentiel pour les dirigeants souhaitant optimiser leurs effectifs tout en maîtrisant leurs obligations en matière de droit. Ce travail se réalise avec un cabinet d’avocats spécialisé en droit social, garantissant une approche préventive pour éviter les prud’hommes et réduire les contentieux de masse.

En somme, une bonne hygiène juridique permet à l’entreprise d’éviter des sanctions, de sécuriser ses contrats de travail et d’optimiser la gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et des relations de travail.

Stratégie sociale à Paris 16 (75116)

La stratégie sociale regroupe ainsi l’ensemble des décisions prises par un dirigeant concernant ses équipes. Elle s’appuie sur :

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  • L’analyse des problématiques juridiques de l’entreprise
  • La mise en place d’outils juridiques adaptés aux relations sociales
  • L’optimisation des pratiques RH et RSE
  • Une meilleure gestion des représentants du personnel et des organisations syndicales
  • L’anticipation des litiges devant les juridictions compétentes
  • La maîtrise des risques liés aux ruptures conventionnelles, aux licenciements pour motif économique ou personnel
  • La prévention des risques de harcèlement moral et sexuel
  • L’optimisation des rémunérations fixes et variables
  • Une meilleure gestion des exonérations et des risques liés aux contrôles URSSAF

Une stratégie sociale réussie :

c’est la garantie d’une entreprise sereine, d’économies substantielles et d’une meilleure maîtrise des enjeux de rupture du contrat de travail et de restructuration.

Notre mission

vous faire gagner en temps, en efficacité, en argent et en sommeil.

Notre satisfaction

éradiquer 90 % des risques contentieux, vous faire économiser des centaines de milliers d’euros, vous accompagner dans votre croissance et grandir avec vous.

90 %

La stratégie sociale inclut tous les aspects du droit du travail et du droit de la sécurité sociale, des bonnes pratiques RH et RSE, l'expertise de nos partenaires notamment en droit pénal du travail, en droit commercialdroit fiscal et droit de la propriété intellectuelle ainsi que notre maîtrise des procédures devant les juridictions.

Nous vous accompagnons sur des sujets clés :

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  • Durée du travail,
  • Absentéisme et accidents du travail,
  • Turn-over, ruptures conventionnelles et démissions,
  • Risque de harcèlement moral et sexuel,
  • Pratiques de rémunération et transparence salariale,
  • Relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel,
  • Anticipation des procédures devant le conseil de prud’hommes

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